skip to Main Content
06-45782077 judith@tersteegadvocatuur.nl fax 030-2003598

Voorlichtingsplicht werkgever bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer.

Essentie:

De zieke werknemer deed een beroep op dwaling en wenste niet gehouden te worden aan de getekende vaststellingsovereenkomst. De rechter oordeelde dat de werknemer niet gebonden was aan de getekende vaststellingsovereenkomst omdat het goed werkgeverschap met zich meebracht dat de werkgever de werknemer behoorlijk had moeten informeren over de gevolgen van het aangaan van die vaststellingsovereenkomst voor het recht op een ziektewetuitkering.

Noot Ktr Zwolle 23-12-2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:5771 (werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.) PDF JIN 2016 afl. 4 75

Dit bericht heeft 0 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Back To Top