skip to Main Content
06-45782077 judith@tersteegadvocatuur.nl fax 030-2003598

Berekening opzegtermijn: welk arbeidsverleden telt er mee?

Essentie:
Het draait hier om de vraag of een voorgaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die de werknemer zelf heeft opgezegd, meetelt in de berekening van de opzegtermijn en de transitievergoeding van het tweede contract voor onbepaalde tijd dat de werknemer na vijf maanden bij dezelfde werkgever aangaat. De rechter oordeelt dat er slechts dient te worden gekeken naar de laatste arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de eerdere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (die door werkneemster is opgezegd) geen rol speelt.

JIN Annotatie Ktr. Rotterdam 31 mei 2018, AR-2018-0693 PDF JIN 2018 afl. 7 127

Dit bericht heeft 0 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Back To Top